Moisdon define a la organización como "una combinación de actividades ligadas entre sí por dispositivos, reglas y herramientas" y, más concretamente, "una yuxtaposición de dispositivos y herramientas con vida propia, sometida a incesantes problemas de coherencia y compatibilidad".
La transformación de las herramientas y dispositivos que acompaña este cambio en los modelos de racionalidad se caracteriza por el paso desde una concepción de los mismos en tanto "instrumentos de conformación" hacia su concepción como instrumentos de conocimiento y exploración de la realidad.
Las consecuencias que tiene esta evolución en la tecnología administrativa para el funcionamiento de las organizaciones son claramente explicitadas por Ehrard Friedberg cuando afirma que "el funcionamiento real de las empresas modernas, flexible y negociador, es más regulado y corresponde mejor a los esquemas formales que las empresas rígidas y taylorizadas a ultranza.
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